明標準夯基礎(chǔ) 提能力強素養(yǎng) 省農(nóng)發(fā)集團大力推進黨建標準化工作

2024-11-14 17:00

11月14日，省農(nóng)發(fā)集團開展一星級黨務(wù)工作者資格認證現(xiàn)場答辯，聚焦基層黨組織實際和面臨的痛點難點問題，由集團黨委副書記、工會主席魏宏偉，黨委組織部、黨群工作部相關(guān)部室負責(zé)人等組成評審組，依據(jù)答辯內(nèi)容的現(xiàn)場“述、問、評、測”，對19名參加答辯的基層黨務(wù)工作人員科學(xué)評估、綜合打分。欲筑室者，先治其基。本次黨建工作者“星級評定”正是集團探索黨建標準化規(guī)范化建設(shè)的重要抓手。2024年以來，集團聚焦黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展這條主線，深入實施“紅色根脈強基工程”和“全企一體、雙融共促”工程，在健全黨組織架構(gòu)、提升黨建條線能力、優(yōu)化黨建隊伍結(jié)構(gòu)等方面加大力度，為建設(shè)全國一流現(xiàn)代化糧農(nóng)產(chǎn)業(yè)集團目標夯實基層底座支撐。

聚焦“實”字強化履職盡責(zé) ，“主體責(zé)任清單化”讓基層明確“干什么”。突出主線、綱舉目張，確?；鶎狱h組織標準化規(guī)范化建設(shè)有抓手、獲實效。扎實推進黨建類制廢立改工作，動態(tài)形成目錄清單、廢改清單、起草計劃清單等“三張清單”。目前集團現(xiàn)行黨建、群團、意識形態(tài)、企業(yè)文化類制度20余項，今年起草出臺5項，修訂2項，廢止1項。注重運用“周月季”工作法，即每周晾曬“雙融指數(shù)”、每月初印發(fā)“條線工作提醒”并通報上月工作任務(wù)完成情況、每季度召開黨建工作例會，從基礎(chǔ)工作抓起，做到抓在經(jīng)常、嚴在日常、重在長效，壓緊壓實黨建工作責(zé)任鏈條，推動各項工作有序開展。聚焦“細”字強化流程標準，“常規(guī)工作模板化”讓基層了解“怎么干”。推行黨建常規(guī)工作流程模板化，編發(fā)《黨建標準化手冊》，梳理總結(jié)基層黨建工作實務(wù)制度和操作經(jīng)驗，制定標準化模板34個、流程30條、表單23個，為基層黨組織提供黨建工作“一攬子”工具箱，進一步提升工作規(guī)范化水平。以黨建工作實務(wù)為主線，分級分類抓好黨務(wù)干部素質(zhì)能力提升工程，開展“基層黨組織書記角色意識大體檢”工作，覆蓋基層黨組織書記66人，角色意識均為“較強”及以上。推進“黨建工作者能力素質(zhì)大體檢”工作，覆蓋基層黨建工作者140人，通過個人自評、組織考評、黨務(wù)知識測試等形式，評定“優(yōu)秀”等次占比21%，“良好”等次占比57%。開展黨務(wù)工作者資格準入工作，參加筆試170人，平均分達93分，一支黨性修養(yǎng)強、專業(yè)程度高、工作素養(yǎng)優(yōu)的黨建工作隊伍初具雛形。聚焦“智”字打造“數(shù)字陣地” ，“工作支撐數(shù)字化”為基層“提質(zhì)減負”。強化數(shù)字化建設(shè)為黨建工作賦能，加大“浙里國企”黨建系統(tǒng)推廣應(yīng)用力度，聯(lián)動致遠互聯(lián)、浙能數(shù)科公司開展集團OA系統(tǒng)與“浙里國企”黨建二次開發(fā)與深度綁定，首期開通單點登錄、三會一課簽到等模塊，切實為基層減負增效。加強系統(tǒng)應(yīng)用實操指導(dǎo)，通過年度黨建培訓(xùn)等契機，對全層級黨務(wù)骨干開展應(yīng)用錄入和實操培訓(xùn)，“雙融指數(shù)”各項指標進行逐項解讀，提升基層黨務(wù)骨干的業(yè)務(wù)技能和水平。

書記風(fēng)尚行動丨弘揚種子精神青春夢想起航

省農(nóng)發(fā)集團黨組織和黨員“四個項目”行動成果展示（一）

書記風(fēng)尚行動丨弘揚種子精神青春夢想起航

省農(nóng)發(fā)集團黨組織和黨員“四個項目”行動成果展示（一）

更多新聞

省農(nóng)發(fā)集團文體社團陸續(xù)舉辦社團迎新春系列活動

2025-01-28

省農(nóng)發(fā)集團黨組織和黨員“四個項目”行動成果展示（四）

2024-12-30

省農(nóng)發(fā)集團黨組織和黨員“四個項目”行動成果展示（三）

2024-12-18

省農(nóng)發(fā)集團黨組織和黨員“四個項目”行動成果展示（二）